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Performance & Compensation Specialist

카카오헬스케어 HR Manager 지원 포트폴리오
C&B 전문 데이터 기반 HR 글로벌 × 로컬 융합 6년 경력 4개 글로벌 기업
6yr
Total Experience
98.3%
Budget Accuracy
330+
Max Headcount
100%
Key Talent Retention
💡
디지털 헬스케어 × 데이터 기반 C&B = 제 강점입니다
4개 글로벌 기업에서 평가·보상 체계를 설계하고 운영하며, 복잡한 시스템을 직관적으로 만드는 법을 배웠습니다. 건강 회복 경험을 통해 디지털 헬스케어의 가치를 체감했고, 이제 카카오헬스케어 크루들이 최고의 성과를 낼 수 있는 공정한 평가·보상 환경을 만들고 싶습니다.
🎯

직무 적합성 체크

Requirements ✓ My Experience
HR 경력 5년+ ✅ 6년 1개월 (C&B 전문 3년)
평가·보상 실무 주도 ✅ Mercer IPE 2.3년 리드, 5×5×2 Merit Matrix 설계
평가 사이클 운영 ✅ Full Cycle 2회 (목표→평가→보상→피드백)
보상 구조 설계 ✅ 6 Grades, Pay Band, Compa-Ratio 관리
Excel/Sheets 고급 ✅ 시나리오 시뮬레이션, What-if 분석, Pivot
이해관계자 협업 ✅ 글로벌 본사-재무-사업부 조율, 3개 법인 통합
[우대] 100인+ 조직 ✅ 260명→330명→360명 규모 경험
[우대] Salary Band 설계 ✅ Mercer IPE 기반 Pay Band 재설계
[우대] HR Analytics ✅ 인건비 시뮬레이션, Power BI 활용
🚀

핵심 프로젝트

▶
직무급 전환 & Merit Matrix 설계 (2.3년)
Mercer IPE · 5×5×2 Matrix · Change Management
바이어스도르프
직무급 전환 Merit Matrix 예산 최적화

📋 배경

3개 법인 통합 후 비일관적 보상 체계로 인한 내부 형평성 이슈 발생. 치열한 코스메틱 시장에서 핵심인재 retention이 critical한 상황.

🎯 핵심 산출물

📊
Merit Increase Matrix 5×5×2 구조도
💡 삽입 권장: Excel로 제작한 Merit Matrix 스크린샷
- 성과 5단계 × Compa-Ratio 5구간 표
- Grade별 차등 계수 시각화
- 민감 정보 제거 후 구조만 보이게

⚙️ 설계 프로세스

Phase 1: 직무 평가 (6개월)
52개 직무 Mercer IPE 평가 → 6 Grades 체계 설계
Phase 2: Matrix 설계 (3개월)
5×5 기본 매트릭스 + Grade별 계수 적용 = 5×5×2 구조
Phase 3: 파인튜닝 (1.5년)
시즌별 실행 후 데이터 분석 → 계수 미세 조정

📊 Impact Metrics

핵심인재 Compa-Ratio 87% → 97% (+10%p)
핵심인재 유지율 80% → 100%
전사 평균 Compa-Ratio 89% → 95% (+6%p)
YoY 퇴사율 감소 -3%p
💡 Key Learning: "예산 효율성 + 시장 경쟁력"의 균형. 동일 4% 인상도 연봉 1,000만원 vs 8,000만원에서 절대값이 다르기에, Grade별 세밀한 계수 조정이 핵심이었습니다.
▶
데이터 기반 인건비 전략 & 예산 최적화 (2년+)
시나리오 시뮬레이션 · Forecasting · EBIT 기여
바이어스도르프
Budget 180억 98.3% 정확도 EBIT 기여

📋 Challenge

이전 담당자 시기 예산 오차 20% 발생 → 재무팀·글로벌 본사 신뢰 붕괴. "왜 예측이 틀렸는가" 해명 요구가 반복되는 상황.

📈
인건비 예측 정확도 개선 그래프
💡 삽입 권장: Before/After 비교 차트
- X축: 월별 타임라인
- Y축: 예측 vs 실제 인건비 비교
- Before(2022): 편차 큼 / After(2023-24): 편차 거의 없음

⚙️ Solution

  • 템플릿 재설계: 복잡한 수식 단순화, 색상 코딩으로 입력/계산/결과 구분
  • 변수 구조화: 매출, 인력, 매장, 복리후생 카테고리별 시트 분리
  • Weekly Sync: 재무팀과 매주 금요일 15분 체크인 체계 구축
  • 월별 Forecasting: 매월 말 다음 달 예측 업데이트 프로세스 도입

🎲 시나리오 시뮬레이션 예시

Scenario Key Variables Impact (EBIT)
A: Base Case 현재 추세 유지 ±0억
B: Growth 매출 목표 달성 시 10% 증원 +5억 (매출 증가)
C: Cost-cutting 인력 축소 or 복리후생 조정 +2.4억 절감
D: Store Closure 주요 매장 2곳 폐점 시 +1.5억 절감
🎯
시나리오 비교 대시보드
💡 삽입 권장: Excel 시나리오 관리자 스크린샷
- 5개 시나리오 동시 비교 테이블
- 각 시나리오별 예산·인원·EBIT 영향 시각화
- 민감 정보 마스킹 후 구조만

📊 Results

98.3%
Accuracy
+18%p
Improvement
2-4억
Annual Saving
💡 Key Learning: HR이 비즈니스 파트너가 되는 길. 인건비를 "관리"가 아닌 "EBIT 달성을 위한 전략적 레버"로 활용하며, 경영진 의사결정에 실질적 기여.
▶
Workday Core HCM 글로벌 도입 (10개월)
Digital Transformation · 듀얼 시스템 설계 · UX 최적화
로얄캐닌
Korea Champion 260명 교육 -30% 워크로드

📋 Context

Mars 그룹의 전 세계 동시 Workday 도입. 글로벌 본사 목표: "전 직원 동일 시스템 사용". 하지만 공장 현장직 영어 장벽, 한국 노동법 특수성(선택적 근로시간제 등)으로 갈등 발생.

🎯 핵심 의사결정: 듀얼 시스템 전략

🔀
글로벌-로컬 듀얼 시스템 아키텍처
💡 삽입 권장: 시스템 분기 다이어그램 (PPT 제작)
- 왼쪽: Workday 담당 기능 (채용, 성과관리 등)
- 오른쪽: 로컬 시스템 담당 기능 (급여, 근태 등)
- 중앙: 데이터 연동 흐름도
- Simple하고 깔끔하게 시각화
Function System Reason
채용 (Offer 제외) Workday 글로벌 인재 풀 공유
성과관리, 승계계획 Workday 글로벌 표준 프로세스
급여, 근태, 휴가 로컬 시스템 한국 노동법 특성
Offer (공장직) 이메일/구두 영어 장벽 고려

🎓 교육 혁신: 매뉴얼 → 시나리오

Before
50페이지 PDF 매뉴얼
아무도 안 읽음 😴
→
After
5분 시나리오 동영상
실제 업무 상황 기반 ✨

📊 Impact

전사 교육 완료 260명
HR 워크로드 감소 -30%
프로젝트 기간 10개월
직원 만족도 95%
💡 Key Learning: 글로벌 표준을 무조건 따르는 것이 아니라, 로컬 맥락에서 실행 가능하도록 해석하는 것이 진짜 전문성. 시스템의 완벽함보다 사용자 경험이 더 중요.
🛠️

Tech Stack & Skills

HR Systems & Tools

Workday HCM
SuccessFactors
Oracle HRIS
Flex

Data & Analytics

Excel Advanced
Google Sheets
Power BI
Pivot Tables
VLOOKUP / INDEX-MATCH
What-if Analysis
Scenario Manager

Collaboration & Productivity

Notion
Confluence
Google Workspace
Slack
MS Office Suite

Learning in Progress 📚

Vibe Coding
Make (Automation)
ChatGPT/Claude for HR
🤖
AI 시대의 HR 전문성
SQL이나 Power BI를 직접 코딩하는 것보다, AI를 활용해 효율적으로 데이터를 추출하고 분석하는 능력이 더 중요하다고 생각합니다. 도구 제작보다 도구 활용과 결과 해석에 집중하고 있습니다.
💚

카카오헬스케어를 선택한 이유

1. 건강 회복 경험 → 디지털 헬스케어 가치 체감

건강 문제로 퇴사 결정을 했고, 회복 기간 동안 Apple Watch로 수면 패턴 분석하고 운동을 트래킹하며 디지털 헬스케어가 얼마나 생활 밀착적이고 실용적인지 체감했습니다.

"건강하세요"는 가장 흔한 덕담이지만, 그만큼 건강이 행복과 직결되어 있기 때문입니다. 이제는 질병을 "치료"하는 것을 넘어 "예측·진단·예방"하는 시대. 그리고 그것이 가능한 이유는 바로 디지털과의 결합입니다.

2. 평가-보상 = 비즈니스 드라이버

HR의 다양한 영역 중 평가-보상은 직원의 동기를 끌어내고 비즈니스를 드라이브하는 가장 결정적인 레버입니다.

  • 나의 강점 발휘: 꼼꼼함, 치밀함, 연관관계 파악 능력
  • 비즈니스 임팩트: HR을 실행이 아닌 enabler로 작용하게 만드는 보람
  • 경험 적합성: Full Cycle 운영 경험 (페이롤만이 아닌 평가 연계)

3. 성장 단계 × 나의 경험 = Perfect Timing

카카오헬스케어 (현재)
170명 규모, 빠르게 성장 중, 평가·보상 체계 고도화 필요
나의 경험
  • 로얄캐닌: 코로나 시기 펫케어 시장 급성장 경험 (증설·증원·신규 이니셔티브 동시 진행)
  • 바이어스도르프: 3개 법인 통합하며 330명 확장, 제도 표준화 경험
빠르게 성장하는 조직에서는 "우선순위 관리"와 "지금 vs 미래 투자의 균형"이 핵심. 이 부분에서 제 경험이 도움될 것입니다.

4. 카카오 Culture Fit

카카오 문화 나의 일하는 방식
수평적 소통 3개 법인 통합 시 "정반합적 접근"으로 직원 목소리 경청
데이터 중심 감정적 논쟁을 정량적 근거로 전환 (98.3% 예측 정확도)
빠른 실행 Workday 10개월, Mercer IPE 2.3년 - 단기·장기 모두 경험
Tech-savvy Vibe Coding, Make 학습 중 - AI 시대 대응

5. 복귀 타이밍 - 완벽한 회복과 준비

✅
건강 회복
1시간+ 집중 가능
📚
트렌드 학습
디지털 헬스케어 공부
🔥
에너지 충전
새로운 도전 준비 완료
🚀
카카오헬스케어 크루가 되고 싶습니다
데이터 기반 평가·보상 체계로 크루들의 성장을 지원하겠습니다
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